Un relevamiento comparativo sobre las escalas salariales de las distintas jurisdicciones argentinas confirmó que Santa Cruz mantiene uno de los pisos de ingresos más altos del sistema educativo nacional. Con la acreditación de las planillas de julio —que se hacen efectivas durante el mes de agosto—, la provincia se posicionó en el segundo lugar de la nómina federal para el cargo de maestro de grado de jornada simple sin antigüedad. Este haber inicial fue fijado en $1.380.570 dentro de los municipios contemplados en la Zona 100%, mientras que en los distritos amparados bajo la Zona 180% el monto básico alcanza los $1.738.203.

En el cuadro nacional, el primer puesto corresponde a Neuquén con un ingreso de $1.390.792, en tanto que completan la franja superior Tierra del Fuego con $1.312.266, Río Negro con $1.300.803 y Córdoba con $1.236.820. Por su parte, la brecha salarial se acentúa frente a jurisdicciones como Misiones y Entre Ríos, cuyos haberes de base se ubicaron en $755.000 y $776.250 respectivamente, evidenciando diferencias de hasta un ochenta por ciento con los valores vigentes en el territorio santacruceño.

Las pautas paritarias fijadas para la administración educativa provincial establecen montos diferenciados que se ajustan al régimen horaria y a la ubicación geográfica de los establecimientos. Dentro de la Zona 100%, la retribución neta para el maestro de nivel inicial se fijó en $1.380.570, mientras que en la educación técnica o práctica asciende a $1.514.682 y en la modalidad de jornada completa llega a $2.339.358. En el segmento de responsabilidad institucional, los haberes para la dirección de primera categoría quedaron establecidos en $3.676.731, situándose la supervisión técnica en $3.870.745.

Para el personal que presta servicios en las áreas encuadradas bajo la Zona 180%, las asignaciones netas incorporan las bonificaciones por zona desfavorable. Bajo este parámetro, el sueldo para la jornada completa alcanza los $3.034.626 y la docencia en enseñanza práctica percibe $1.872.316. Asimismo, la escala superior asigna $4.711.915 para los cargos directivos de primera categoría y un tope de $4.968.013 para los supervisores del sistema escolar provincial.